Wynagrodzenie za pracę

Wiele czytam w ostatnim czasie o sprawach dotyczących nieprawidłowego wypłacania wynagrodzeń za wykonaną pracę. Dotyczy to oczywiście przede wszystkim umów o pracę w których dostajemy wypłatę na podstawie wykonanej pracy – nie ma tu stałej pensji. Jeśli jednak mamy umowę o dzieło albo umowę zlecenie to wtedy musimy wiedzieć, że prawo wynagrodzenia nie stoi tutaj za nami. Wysokość wynagrodzenia, bądź jego przyjmowanie zależy bowiem od bardzo wielu czynników. Najważniejszymi jest oczywiście to czy praca została wykonana. Jeśli tak to dostajemy oczywiście pieniądze. Jeśli jednak została niewykonana to tu już jest bardzo ciekawe działania. Bowiem tu zależy – jeśli praca nie została wykonana z powodu zależnego od pracodawcy to wtedy przysługuje nam 60 % wynagrodzenia. Podobnie jest z pracą wykonaną wadliwie. Jeśli wartość produktu w tym czasie spadła to musimy po prostu wiedzieć, że nasze wynagrodzenie spada proporcjonalnie do tego. Sprawa wynagrodzeń jest bardzo ważnym elementem i należy chronić prawa pracownika w tym wypadku.